一则关于本科生应聘工厂遭爽约的新闻引起了广泛关注。据报道，一名本科生应聘一家工厂的岗位时，却遭到了HR的爽约，原因竟然是对方嫌他的学历太高。

这一事件引发了人们对于招聘中学历歧视的讨论。许多人对于工厂招聘中对学历的要求提出了质疑，认为学历并不能完全代表一个人的能力和素质。

学历歧视在招聘中是一个普遍存在的问题。很多企业在招聘时都会对学历有一定的要求，尤其是对于一些基层岗位。这种现象导致一些本科生难以找到合适的工作机会，使得他们不得不选择一些与自己专业不相关的工作。

学历并不能完全代表一个人的能力和素质。虽然本科生相对于其他学历层次的人来说，在知识储备和理论基础上更为扎实，但并不意味着他们就不能胜任一些基层工作。很多本科生在校期间积累了丰富的实践经验和社会实践能力，他们具备良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力，完全可以胜任一些基层岗位。

学历歧视也会对整个社会造成不良影响。如果一个人的能力和素质被简单地以学历来衡量，将会导致一些人才的浪费和社会资源的浪费。很多本科生因为学历歧视而无法找到合适的工作，不得不去从事一些与自己专业不相关的工作，这不仅对于他们个人的发展不利，也浪费了社会培养他们的投入。

面对学历歧视问题，我们需要采取一系列的措施来解决。企业在招聘时应该更加注重应聘者的实际能力和素质，而不仅仅是学历。政府可以加大对于学历歧视行为的打击力度，制定相关的法律法规来规范招聘行为。学校也应该加强对学生的实践能力培养，提高他们在就业市场的竞争力。