近年来，不少人都会问：为什么国企的女人都那么漂亮呢？虽然这个说法看似有点夸大其词，但事实上的确存在这样的现象。那么，到底是为什么呢？下面我们就来一探究竟。

一、对形象的要求高

首先，我们知道，国企中需要承担企业形象代表的任务，而其中最能代表形象的，就是职业装。国企中大多数岗位要求员工必须穿着正式的职业装。

要知道，职业装的选材、裁剪及搭配对体型、气质都有很严格的要求，因此，在选聘女员工时，除了专业技能的优势，身材和气质都成为了加分项。

而且，由于承载了企业形象，在职业装穿搭方面也更加严格，所以在外表上的要求更高。

二、良好的福利待遇

国企在招聘人才时，除了专业能力外，良好的福利待遇也是其一大亮点。对于女性而言，更注重的是像带薪月经假、生育保险等福利待遇，为女性员工营造了更为宽松、周到的工作氛围，也吸引了更多的时尚年轻人加入。

而在福利待遇上压倒性优势的国企，自然也会吸引到不少外貌出众的职业女性加入。

三、选拔标准更高

我们常说“女为悦己者容”，说的就是女性对外在的关注度更高。在选拔女员工时，国企相对于其他类型企业，具有更高的敏感性，很可能会更倾向于综合考虑员工专业技能、学历、外貌等因素。

因为在很多业务领域，审美和形象也是关乎业务成功与否的因素之一，懂得做到合理的形象搭配，可以使得企业更容易被接受，也能够在行业中拥有更大的话语权。

四、追求自由、互动式的工作方式

相对于其他类型的企业，国企的管理更加灵活，也更为注重员工的创造性、创新性。

在工作方式上，国企为了能更好地激发员工的潜力，采取了更自由、互动式的方式。员工不再囿于单一的办公桌，而是在一个更为开放的环境中快乐地工作，这种方式的存在不仅增强了员工的工作积极性，也更易集成团队。

五、工作环境干净整洁

虽然工作环境可能并不是影响员工外貌的首要因素，但职场是女性接触最多的氛围之一。企业环境干净整洁，注重工作室的空气质量，使得女性员工能够百倍放松，减少多余的压力。

很多国企在建筑、装修方面都注重细节，为员工提供更舒适的办公环境，也促进了员工更加快乐地工作。

【结语】

可以说，国企的女性员工“漂亮”的现象不光存在于国内，其它国家也存在类似的表现。

虽然，不是所有的国企女性都漂亮，但上述这些因素构成了她们的外在形象的亮点，使得国企女性的形象整体性更好。

而这些亮点，也可以在其它企业中得到借鉴和应用。毕竟，漂亮的员工形象，不光能够提高企业的竞争力，更能够增加潜在客户和业务合作伙伴的欢迎程度。