今天小编宋丹来为大家解答以上的问题。企业要培训哪些内容和方法，企业要培训哪些内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、企业员工培训按内容来划分，可以分为两种：员工技能培训和员工素质培训。

2、       员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。

3、       2、员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。

4、       企业员工培训：是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。

5、       培训方法：有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、个别指导法、场景还原法等。

6、       培训作用：企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。

7、有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。

8、事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，而恰恰相反，企业组织本身作为一个有机体的状态，起着非常关键的作用。

9、良好的培训对企业主要有以下五点好处：培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。

10、2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。

11、3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。

12、4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。

13、5、提高工作绩效。

14、有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识，包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧，以及人际关系等知识。

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