据国内媒体报道，日前，河南一位985院校毕业的本科女生自称，应聘胖东来连面试都没进。

该女生称，因为喜欢胖东来所以投了简历，自己专业对口，也有3年行业工作经验，没想到面试都进不去；后面从胖东来给她的回信里才了解到，这次招录比151:1，堪比公务员考试了。

事实上，胖东来如此受求职之士的欢迎，与其薪酬福利待遇好、管理人性化关系密切。

此前报道显示，胖东来创始人于东来曾透露，胖东来员工平均工资最低是7000元，专业好至少是1万块钱的收入，上班时间将来想象的是6个小时，现在是7个小时。

他给每个店长配的音响批发价25万，零售价四五十万，就是要让每个店长享受；中层以上配的车都是奔驰以上的，原因是挣钱了就让大家去分享去享受。

他还强调，胖东来员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由，引导着让人活得真实。

此外，胖东来已经推行了更为先进的管理制度，比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定。

员工对团队的归属感很高，胖东来员工的离职率是低于5%的，有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。