目前陪伴时间最短产假是天津和山东，7天；上海，10天。北京，河北，山西，辽宁，吉林，黑龙江，江苏，浙江，福建，湖北，江西，广东，海南，重庆，贵州，青海等省份陪同产假15天。湖南、四川的陪伴产假是20天；内蒙古、广西、宁夏的陪伴产假是25天；安徽、陕西陪伴产假根据夫妻双方是否异地居住而有所不同。安徽明确男方享受护理假10天，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的给予20天。

按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。陪读期间产假，用人单位还要给员工发工资。请点击进入图片描述(最多18个字)。随行工资有两种结算方式:1。用人单位为职工购买生育保险的，职工产假期间的工资由用人单位向有关部门申领。陪读期间产假，工资一般按当地社会平均工资标准发放。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

法律主观性:陪护假一般指陪护产假，大部分省份男性通常为7天产假，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天护送产假，比如河南省。陪读期间产假，各单位工资制度也不一样，奖金福利不变。部分地区男性公司产假可以转女性公司产假，女性可以代替男性休假。法律客观性:《河南省人口与计划生育条例》第二十五条，除国家规定的婚假外，依法登记结婚的夫妻，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天；

江苏省内男性社会保险参保人可获得产假和产假的报销，为参保人每月社会保险费的70%！(漏)最长30天，即210元/天，最高报销6300元。未参保男性可通过申请“江苏省级临时生育津贴”获得公司产假的补助，每次最多30天，每天最多报销6300元。:根据江苏省的相关规定，陪同产假的男方最多可以请假15天，其中前3天为带薪假，后12天为无薪假。

国家没有制定统一的标准产假，每个地区的标准都不一样。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。其中最短的护送产假有七天，最长的护送产假在云南有一个月，大部分地区的护送产假有15天。目前陪伴时间最短的产假是天津和山东，为7天；其次是上海，为10天；

云南省产假 30天。祝你以后的生活平安，一帆风顺。当你遇到困难的时候，你也能面对困难并取得成功。如果你对不懂的人有什么疑问，可以继续问。不要感到尴尬或担心。我们一直是你最忠实的朋友的后台。现实中，你可以跟我详细说说违法侵权，不如意的事情。我们一直提供最靠谱的司法解答，帮助和帮助。

法理解析:配偶的产假期间一般是休息7天，也是配偶生育的时间。一般来说是在预产期左右，但不太严格。只要是在此期间，都可以提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院产检证明。休假期间一般享受正常工资。开始日期从你申请休假的日期算起。还存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。即使没有地方陪产假，如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 60天，男方给予七天护理假。增加的婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

法律解析:根据相关法律规定，2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基础上延长产假日，男方享受护理假15天。在规定的节假日内支付工资不影响福利待遇，国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。【法律依据】:江苏省人口与计划生育条例第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

现在随着2016年国家二孩政策的实施，很多家庭选择生二胎，所以计生法明确规定孕妇必须有产假。最近很多江苏 -的朋友。江苏 产假新政策对按照国家婚姻法办理了正式登记手续的女职工，按照国家规定怀孕生育的，自然分娩产假128天；难产/剖腹产产假143天(含分娩前15天)；多胞胎的情况下，每多生一个宝宝，增加产假15天。

自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基础上延长产假(98天)，男方享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤，在不影响福利待遇的情况下，在规定的假期内支付工资，国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。